صنایع و تولیدکنندگان کفش و چرم تشنه نیروهای کاردان و ماهر هستند
تاریخ انتشار: ۳۱ تیر ۱۳۹۹ | کد خبر: ۲۸۶۹۲۵۳۱
حسین فیضی پور در گفتوگو با خبرنگار گروه دانشگاه ایسکانیوز درباره فعالیتهای مدرسه عالی مهارتی کفش و چرم تبریز اظهار کرد: باتوجه به سیاستهای کلان دانشگاه آزاد در راستای مهارتافزایی، تربیت نیروهای ماهر و ترزیق آنها به بدنه تولید کشور توسط مدارس عالی مهارتی پیگیری میشود.
وی افزود: در شرایط کنونی، تعداد نیروهای متخصص و ماهر در حوزه صنعت کفش و چرم بسیار پایینتر از ظرفیت واحدهای تولیدی است و صاحبان این صنایع با کمبود نیروهای ماهر و کاردان روبرو هستند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
مدیر مدرسه عالی مهارتی کفش و چرم تبریز بیان کرد: مخاطبان این مدرسه هم میتواند از دانشآموختگان دانشگاهی یا از افراد غیردانشگاهی باشد و محدودیت درخصوص ارائه آموزشهای مهارتی به جامعه مخاطبان خود ندارد.
فیضی پور با اشاره به لزوم توانمندسازی دانشجویان و دانشآموختگان دانشگاه مطرح کرد: اغلب دانشجویان رشتههای هنرهای تجسمی و گرافیک پس از سپری کردن دوره چهارساله کارشناسی و دورس نظری وقتی وارد فضای حرفهای کار میشوند، فاصله فاحش بین کار و دانشگاه عیان میشود.
وی ادامه داد: این مقوله موجب سرخوردگی و احساس ناتوانی دانشجویان میشود و بعضا آنها را از امرار معاش و اشتغال در رشته تخصصی خود باز میدارد. تاکنون هیچ رشته مصوبی در حوزه کفش و چرم در در دانشگاههای مطرح کشور ارائه نشده و این مدرسه مهارتی تنها مرجع آموزشهای تخصصی در این بهشمار میرود.
مدیر مدرسه عالی مهارتی کفش و چرم تبریز تصریح کرد: تربیت نیروی انسانی متخصص و ماهر نخستین و بزرگترین هدف تعیین شده برای این حوزه با اهمیت و موثر در اقتصاد شهری است. بسیاری دانشجویان رشتههای هنر در سالهای اخیر علاقمند ورود به صنعت کفش و چرم بودهاند ولی به دلیل نبود آموزشها و هدایتهای مناسب منصرف شدهاند.
فیضی پور درباره وجه تمایز آموزشهای مدارس عالی مهارتی با مراکز مهارتافزایی خارج از دانشگاه گفت: دانشگاه آزاد اسلامی پس از قریب به 40 سال ارائه خدمت به نظام آموزش عالی دارای یک برِند اجتماعی و ظرفیتهای بالفعل است که مهارت آموزان در این مدرسه مهارتی از ظرفیتهای این دانشگاه نیز بهرهمند میشوند.
وی تشریح کرد: امکانات فیزیکی، استادان و مدارک صادره هنرجویان همگی از دانشگاه آزاد اسلامی تامین و پشتیبانی میشود، از طرفی دانشگاه هیچ چشمداشتی از قِبل موضوعات مالی نسبت به مدارس مهارتی نداشته و تربیت نیروهای توانمند و کارآفرین در اولویت نخست است.
مدیر مدرسه عالی مهارتی کفش و چرم تبریز خاطرنشان کرد: براساس رایزنیهایی که با تولیدکنندگان، اتحادیهها و تشکلهای صنفی صورت گرفته، این واحدهای تولیدی هستند که تقاضای تربیت کار ماهر و کاردان را از دانشگاه مطرح کردهاند و این بهمعنی مهیا بودن بازار کار برای قسمتی از هنرجویان است. البته زمینههای کارآفرینی و ایجاد کسبوکارهای تخصصی برای هنرجویان نیز فراهم خواهد شد.
انتهای پیام/
358 / 167 مدارس مهارتی مدرسه مهارتی کفش و چرم دانشگاه آزاد تبریزمنبع: ایسکانیوز
کلیدواژه: مدارس مهارتی مدرسه مهارتی کفش و چرم دانشگاه آزاد تبریز مدرسه عالی مهارتی کفش و چرم تبریز دانشگاه آزاد
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.iscanews.ir دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایسکانیوز» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۸۶۹۲۵۳۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
جزئیات اعطای مشوقهای مهارت آموزی به سربازان ماهر اعلام شد
به گزارش خبرآنلاین، مشاور عالی فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح از اجرایی شدن مشوقهای سربازان ماهر خبر داد.
سردار موسی کمالی در گفتوگو با ایسنا درباره جزئیات اعطای مشوقهای مهارت آموزی به سربازان ماهر و شرایط بهرهمندی از آنها گفت: همانطور که بارها اعلام شده است، هدف قرارگاه مهارت آموزی، ارتقاء مهارت سربازان، تسهیل در اشتغالزایی برای آنان پس از پایان خدمت و خوشایندسازی دوران سربازی است. در همین راستا و همچنین به منظور ترویج فرهنگ مهارت آموزی و ایجاد انگیزه وتشویق جوانان به مهارت آموزی، مشوقهایی نیز برای سربازان ماهر در نظر گرفته شده است.
وی با بیان اینکه بخشی از این مشوقها مربوط به سربازانی است که قبل از اعزام به خدمت مهارتی را فراگرفته و آن را در سامانه سرباز ماهر به ثبت برسانند، گفت: اعطای یک ماه کسری خدمت، تعیین سازمان محل خدمت، تعویق اعزام به مدت حداکثر شش ماه، انتخاب استان محل خدمت، بخشش اضافه خدمت سنواتی سربازان، استفاده از یک ماه مرخصی، اعطای یک درجه بالاتر، استفاده از سرباز ماهر به عنوان کمک مربی و مربی در نیروهای مسلح، بکارگیری تخصصی در داخل نیروهای مسلح و اولویت برای استخدام در نیروهای مسلح از جمله مشوقهای موجود برای سربازان ماهر است.
هر سرباز امکان بهرهمندی از چند مشوق را دارد؟
مشاور عالی فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح درباره اینکه هر سرباز وظیفه ماهر امکان بهرهمندی از چند مشوق را دارد، گفت: هر فرد میتواند حداکثر از یک مشوق استفاده کند و حین ثبت نام بر اساس اولویت بندی، میتوانند تا چهار مشوق را برای خود انتخاب کنند.
وی از رفع مشکلات فنی در خصوص اعمال مشوقها خبر داد و گفت: اعطای مشوقهای سربازان ماهر از ۱۵ اردیبهشت ماه عملیاتی خواهد شد.
جزئیات بهرهمندی از مشوقهای سرباز ماهر
کمالی با بیان اینکه مهارت آموزان به چهار گروه دورههای کوتاه مدت، فارغ التحصیلان هنرستانهای فنی و حرفهای و کار و دانش، گروه پزشکی و پیراپزشکی، فارغ التحصیلان سایر دانشگاه ها تقسیم میشوند، گفت: دورههایی که در فنیوحرفهای، جهاد کشاورزی، جهاد دانشگاهی، فناوری اطلاعات و… سپری میشوند کوتاه مدت هستند. این گروه با کسب ۲۴۰ امتیاز میتوانند از بالاترین مشوق استفاده کنند و اگر فردی امتیاز کمتری کسب کند، از مشوقهای کمتری بهرهمند میشود.
امتیازبندی سربازان ماهر چگونه است؟
مشاور عالی فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح با بیان اینکه امتیازها را به سه دسته تقسیم کردهایم، گفت: برای ورود به مشوق و بهرهمندی از آن کسب حداقل ۸۰ امتیاز نیاز است. امتیاز ۸۰ تا ۱۶۰ جزو گروه اول مشوق محسوب میشود که به عنوان مثال در کسری خدمت و مرخصی، ۱۰ روز کسری یا مرخصی به این گروه تعلق میگیرد. در گروه دوم مشوقها نیز لازم است که افراد ۱۶۱ تا ۲۳۹ امتیاز کسب کنند و از ۲۰ روز مرخصی یا کسری میتوانند بهره مند شوند. اما در گروه سوم افراد میتوانند از مشوق به صورت کامل بهرهمند شوند و ۲۴۰ امتیاز برای این گروه نیاز است.
وی با بیان اینکه به گروه آموزشهای کوتاه مدت، بسته به میزان آموزش امتیاز تعلق میگیرد گفت: گروه هنرستانی ها ۲۴۰ امتیاز به بالا و برای گروه پزشکی و پیراپزشکی ۲۴۰ امتیاز به بالا در نظر گرفته شده است. برای گروه سایر فارغ التحصیلان که بیشتر از طریق دانشگاههای کشور فارغ التحصیل شدهاند روش محاسبه تفاوت دارد. سایر فارغ التحصیلان هم از شش آیتم میتوانند امتیاز کسب کنند.
مشاور عالی فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح ادامه داد: این افراد به ازای هر ساعت دوره تخصصی یک امتیاز دریافت میکنند و تا ۱۰۰ امتیاز امکان دریافت امتیاز وجود دارد، آیتم دوم مهارتهای شغلی عمومی است که به ازای هر سه ساعت آموزش، فرد میتواند امتیاز دریافت کند و حداکثر ۴۰ امتیاز دارد. همچنین اگر فرد سابقه دستیاری داشته باشد به ازای هر پنج ساعت یک امتیاز و تا ۴۰ امتیاز میتواند دریافت کند و آیتم چهارم نیز مربوط به کاراموزی و سابقه آزمایشگاهی است که تا ۶۰ امتیاز تعلق میگیرد و هر پنج ساعت یک امتیاز دارد.
کمالی ادامه داد: آیتم پنجم تدریس است و کسانی که در سطح پایینتر رشته خود را تدریس میکنند به ازای هر پنج ساعت تدریس میتوانند ۱ امتیاز دریافت کنند و تا ۴۰ امتیاز به این افراد تعلق میگیرد. دوره عملی و آزمایشگاهی تا ۵۰ امتیاز تعلق میگیرد و هر واحدی پنج امتیاز دارد.
وی در پاسخ به سوالی مبنی بر اینکه چه سازمانی قرار است صحت سنجی داشته باشد گفت: دورههای کوتاه مدت را خود سازمانها، مدارس را وزارت آموزش و پرورش، گروه پزشکی را وزارت بهداشت، سایر رشتهها را نیز وزارت علوم و دانشگاه های خود و دانشگاه آزاد را نیز همین دانشگاه صحت سنجی مدارک را انجام میدهد.
مشوقها شامل سربازان در حین خدمت نمیشود
مشاور عالی فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح درباره اینکه چطور میتوان از این مشوقها بهرهمند شد، گفت: افراد برای ثبت نام میتوانند به سامانه سخا پلیس مراجعه کنند. اعزامیهای تیر ماه به بعد میتوانند از این مشوقها بهرهمند شوند و شامل افراد حین خدمت نمیشود. متقاضیان حداقل دو ماه قبل از اعزام به خدمت باید نسبت به ثبت نام اقدام کنند و از ۱۵ اردیبهشت ماه اعزامیهای تیر ماه به بعد میتوانند اقدام کنند.
۴۷۲۳۶
برای دسترسی سریع به تازهترین اخبار و تحلیل رویدادهای ایران و جهان اپلیکیشن خبرآنلاین را نصب کنید. کد خبر 1900087